完整版湖北省企业三级人力资源管理师资格认证含答案【考试直接用】.docx

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完整版湖北省企业三级人力资源管理师资格认证含答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工与管理
B:员工理想度
C:员工职业生涯
D:员工参与度
答案：D

2.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:领导者
D:召集者
答案：D

3.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

5.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。
A:培训评估人员
B:培训评估应用人员
C:培训管理人员
D:项目实施人员
答案：D

6.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:离职成本
B:重置成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：B

7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:20个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

8.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:过程
C:结果
D:价值观
答案：A

9.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

10.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

11.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

12.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10
C:5～8
D:10～15
答案：D

13.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:9天
C:5天
D:10天
答案：D

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:150％
B:400％
C:200％
D:300％
答案：C

15.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:企业
C:投资
D:国家
答案：D

16.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:收集信息并注意资料的积累
D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
答案：C

17.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案：D

18.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:权责
C:职责
D:职权
答案：A

19.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:具体程序设计
C:总方法设计
D:总流程设计
答案：B

20.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。
A:个体配置
B:总量配置
C:数量配置
D:整体配置
答案：B

21.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：C

22.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:实践法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

23.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

24.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分