2024湖北省黄陂区企业三级人力资源管理师资格认证真题（考试直接用）.docx

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2024湖北省黄陂区企业三级人力资源管理师资格认证真题（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。
A:紫蓝色
B:红绿色
C:黄绿色
D:橙黄色
答案：C

2.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：C

3.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:领导决定
D:培训需求分析
答案：D

4.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

5.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息校对
C:检查加工
D:信息收集
答案：D

6.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:5
C:9
D:3
答案：D

7.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:组织编制
C:政府编制
D:体制编制
答案：A

8.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：A

9.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力工作，顺其自然
B:向领导提出抗议
C:努力和小王搞好关系
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：A

10.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：B

11.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:100％
B:200％
C:150％
D:300％
答案：C

12.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横向协调
B:内外协调
C:纵向协调
D:双向协调
答案：C

13.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:无私奉献
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：A

14.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

15.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：D

16.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的专业性
C:符合培训目标
D:讲师的配合性
答案：A

17.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：D

18.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:潜质
C:思维
D:能力
答案：B

19.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：A

20.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:职位层级与考评周期
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

21.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:环节
C:教育
D:前提
答案：A

22.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:目标
C:过程
D:价值观
答案：B

23.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:10
C:15
D:20
答案：A

24.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

25.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

26.(2015年11月)以下