河北省任县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版含答案【考试直接用】.docx

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河北省任县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版含答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：B

2.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:80%
B:20%
C:40%
D:60%
答案：D

3.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

4.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

5.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:以掌握技能为目的
C:调动培训对象积极性
D:针对行为调整和心理训练
答案：C

6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:复杂人
C:社会人
D:经济人
答案：C

7.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

8.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:录用人员安置费
C:员工应聘路费
D:员工活动费用
答案：A

9.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:依据
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

10.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

11.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

12.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：D

13.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:知识水平
C:政治水平
D:技能水平
答案：D

14.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

15.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

16.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

17.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:直线职能制结构
C:事业部制结构
D:职能制结构
答案：C

18.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:环节
D:教育
答案：A

19.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:下向沟通
答案：B

20.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：B

21.内部招募的主要方法是（）。
A:熟人推荐法
B:发布广告
C:上门法
D:借助中介
答案：A

22.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

23.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：D

24.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B: