广东省整理三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案（考试直接用）.docx

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广东省整理三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

2.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:通报
C:警告
D:严重警告
答案：B

3.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

4.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：B

5.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：A

6.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

7.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

8.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中期考核
答案：B

9.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:公司培训需求
D:培训者的培训需求
答案：B

10.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位人员规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：B

11.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:目标型
C:提问型
D:描述型
答案：D

12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

13.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:看该题目是否有争辩的余地
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：A

14.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：B

15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:15
D:5
答案：C

16.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

17.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

18.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:首要环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

20.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

21.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:电话
C:书面
D:委托人代理
答案：C

22.以下