广东省电白区完整版企业人力资源管理师三级资格认证题库及参考答案（综合题）.docx

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广东省电白区完整版企业人力资源管理师三级资格认证题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（100题）

1.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:应当
C:必须
D:按规定
答案：A

2.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
答案：A

3.面试的环境必须是（）
A:温馨的
B:舒适的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

4.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:职业设计
C:通道设计
D:目标设计
答案：C

5.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:小组工作法
答案：B

6.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:约束力
C:执行力
D:效力
答案：A

7.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

8.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：A

9.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程评价
C:课程安排
D:课程规划
答案：A

10.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:四八交叉制
D:三班半轮休制
答案：D

11.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位要求
答案：C

12.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作实践法
答案：A

13.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

14.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

15.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:薪酬调查
D:企业工资支付能力
答案：C

16.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：D

17.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：C

18.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:董事长
C:高层领导
D:企业总经理
答案：C

19.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

20.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:实用性
C:可行性
D:科学性
答案：A

21.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训需求和培训对象
C:培训规划和培训对象
D:培训内容和培训需求
答案：A

22.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

23.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:员工人数
D:企业大小
答案：B

24.在面试过程中，考官不应该()。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

25.某产品的原台份的工时定额是1