完整版广东省电白区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库带解析答案.docx

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完整版广东省电白区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库带解析答案

第I部分单选题（100题）

1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的程序
答案：D

2.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

4.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:缺少性
C:绝对性
D:稀缺性
答案：D

5.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

6.例会制度的具体形式不包括（）。
A:询问
B:会议
C:通报
D:召见
答案：C

7.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:6个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

8.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

9.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：C

10.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

11.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:录用成本
C:选拔成本
D:安置成本
答案：C

12.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:职工代表大会
C:质量管理小组
D:技术参与工作组
答案：B

13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

14.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:例证研究方法
D:实证研究方法
答案：D

16.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

17.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估受训者与培训内容的相关性
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案：B

18.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:综合率
C:压缩率
D:调整率
答案：C

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性与变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

20.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:看管的岗位量
D:岗位的负荷量
答案：A

21.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好课程前期准备工作
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:选择讲课场地
答案：D

22.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评估
B:反馈
C:评价
D:反应
答案：B

23.(2018年5月)（）通过制