2024年广东省电白区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库及答案（考点梳理）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省电白区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定控制标准B:制定标准类型C:制定管理标准D:差异的处理答案：A2.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:强迫选择法B:目标管理法C:行为观察法D:成绩记录法答案：A3.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬水平答案：D4.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:绩效薪酬体系B:技能薪酬体系C:技术薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：D5.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:形成劳动关系C:集体合同D:事实劳动关系答案：A7.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系答案：A8.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以单项选择为标准C:以双向选择为标准D:以岗位为标准答案：D9.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D10.管理类劳动标准不包括（）。A:管理方法标准B:劳动统计标准C:管理程序标准D:工作时间标准答案：D11.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:75％点处B:90％点处C:50％点处D:25％点处答案：C12.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B:决定如何在学员之间分组C:准备好开讲时对学员的问候语D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：C13.下列关于薪酬表述错误的是（）A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：A14.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违法B:违约C:违规D:刑事答案：B15.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:准确性C:合理性D:科学性答案：D16.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C17.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何计费D:广告内容是否合法答案：A18.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C19.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础答案：D20.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业特征B:职业荣誉C:职业收入D:职业分工答案：B21.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它是组织建设需求的基本点B:它建立在未来需求的基点上C:它充分考虑企业发展目标D:它考虑个人职业发展规划答案：A22.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:一般性条款C:过渡性条款D:劳动标准性条款答案：A23.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:防暑降温用品B:工作帽C:工作服D:真空作业用品答案：D24.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费答案：A25.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:律