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HumanResourceManagement.doc

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WirtschaftlicheZiele:1.OptimalerEinsatzdesElementarfaktorsmenschlicheArbeit2.MinimierungderKostensumme3.SteigerungdermenschlichenArbeitsleistung4.NutzungderKreativitatundErfahrungderMitarbeiterzurAufgabenerledigung. SozialeZiele:ArbeitsplatzgestaltungArbeitsschutzArbeitszeitgestaltungEntlohnungArbeitsbedingungenPersonalfuhrungPersonalentwicklungMitbestimmung WesentlichenAufgabenfurPersonalabteilung:1.GestaltungdersozialenBeziehungen2.EinflussnahmeaufSozialleistungenundSozialeinrichtungen3.DieBestimmungderPersonalfuhrung4.DieMitspracheinsonderbereichen. GliederungderPersonalabteilung:1.Mitarbeitgruppen:ArbeiterAngestelltePersonalentwicklungSozialwesen.2.Aufgabenbereich:PersonalbeschaffungPersonalverwaltungPersonalentwicklungLohn-/GehaltsabrechnungSozialwesen. Arbeitsrecht:1.IndividuellesArbeitsrecht:regeltdieEinzelbeziehungenzwischenArbeitnehmernundArbeitgebern.zweitbereiche:ArbeitsvertragsrechtArbeitsschutzrecht2.KollektivesArbeitsrecht:DaskollektiveArbeitsrechtbeziehtsichaufdasRechtzwischendenSozialpartnern.dreiBereiche:Tarifvertragsrecht(Lohn/Gehaltstarifvertrag,Manteltarifvertrag,Verbandstarifvertrag,Firmantarifvertrag)Arbeitskampfrecht(StreikWarnstreiksAussperrung)Betriebsverfassungsrecht(Mitwirkungsrecht,Betriebsverreinbarungen,Einigungstelle) Personalbeschaffungswege: InterneBeschaffungswete(innerbetrieblicheAusschreibung,Personalentwicklung,Versetzung,Mehrarbeit,Urlaubsverschiebung.) ExterneBeschaffungswege(OffentlicheArbeitsvermittlung,PrivateArbeitsvermittlung,Stellenanzeigen,Personalberater,Arbeitsnehmeruberlassung.) InterneBeschaffungswege:innerbetrieblicheAusschreibung,Personalentwicklung,Versetzung,MehrarbeitVorteile:1.perspektiverfurMitarbeiter2.MankannMitzrbeiterbeurteilen3.kurzereBeschaffung4.geringereBeschaffungskosten Nachteil:Betriebsblindheit,hohereFortbildungs-/Schulungskosten. ExterneBeschaffungswege:OffentlicheArbeitsvermittlung,PrivateArbeitsvermittlung,Stellenanzeige,Personalberater,Arbeitnehmeruberlassung,SonstigeBeschaffungswege. Vo