广州YW印务中心绩效考核个案研究的开题报告.docx

广州YW印务中心绩效考核个案研究的开题报告
一、研究背景和意义
随着现代经济管理理念的不断发展，企业绩效管理越来越受到关注，成为企业管理的重要组成部分。绩效考核是企业绩效管理的核心之一，对员工的业绩、潜力和发展进行量化评价，对员工奖惩、职业生涯、绩效激励等方面决策具有指导作用，是企业激励员工、促进员工发展的重要手段。
广州YW印务中心是一家印刷企业，拥有一支技术精湛、经验丰富的印刷团队。然而，目前公司在绩效管理方面存在不足，特别是绩效考核方面，没有建立科学、公正、有效的考核机制，员工的动力和积极性有待提高。因此，开展广州YW印务中心绩效考核个案研究，旨在通过深入分析员工绩效考核的现状和问题，通过探讨其优化方案，为公司员工绩效管理提出可行的建议。
二、研究目的与内容
2.1研究目的
1.对广州YW印务中心现有绩效考核机制进行调查研究，了解其存在的问题、原因和影响；
2.归纳总结出广州YW印务中心绩效考核优化的主要方向和措施；
3.提出针对广州YW印务中心绩效考核优化的具体建议和操作步骤；
4.推广和应用广州YW印务中心员工绩效考核优化方案，为其他印刷企业提供借鉴和参考。
2.2研究内容
1.对广州YW印务中心员工绩效考核现状进行调研分析；
2.对比研究其他企业的优秀绩效考核案例；
3.设计广州YW印务中心绩效考核优化方案，包括考核内容、考核方式、考核标准等；
4.进行方案预测和模拟，分析方案可能存在的问题并提出解决方案；
5.确定广州YW印务中心员工绩效考核优化的实施计划和步骤；
6.对方案进行评价和推广，为其他企业提供借鉴和参考。
三、研究方法
3.1调研法：运用问卷调查法、现场观察法等，对广州YW印务中心现有绩效考核机制的绩效标准、考核方法等方面进行深入调查研究，获取相关数据和信息。
3.2对比法：通过比较研究其他成功的绩效考核案例，从中提取优秀的经验和教训，为广州YW印务中心优化绩效考核提供参考和借鉴。
3.3菲利普卡方分析法：通过应用菲利普卡方分析法对所收集的数据进行统计分析，明确广州YW印务中心在绩效考核方面存在的问题，并为制定优化方案提供科学依据。
四、预期结果和成果
4.1预期结果
1.对广州YW印务中心员工绩效考核现状进行调研分析，明确其存在的问题和瓶颈；
2.归纳总结其他企业的优秀绩效考核案例，提供参考和借鉴；
3.设计广州YW印务中心绩效考核优化方案，提出针对性的建议；
4.推广实施优化方案，提高员工绩效及激励效果。
4.2预期成果
1.完成一篇质量较高的论文，内容具有一定的理论水平，体现实用性；
2.为广州YW印务中心优化绩效考核提出切实可行的建议，为公司员工绩效管理提供参考和支持；
3.推广应用优化方案，形成一定的社会效益和经济效益。