EY集团企业文化建设研究的任务书.docx

EY集团企业文化建设研究的任务书
任务名称：EY集团企业文化建设研究
任务背景：
EY集团是全球领先的专业服务公司之一，为客户提供审计、税务、咨询和资产管理服务。在全球范围内，EY集团拥有超过300,000名员工，分布在150多个国家和地区的728个办事处。在EY集团日益发展的道路上，企业文化的构建和发展也是至关重要的一环。因此，本研究的目的在于探讨EY集团企业文化的现状及未来发展方向，为企业文化建设提供指导和建议。
任务目标：
1.分析EY集团的企业文化特点，归纳提炼其核心价值观念；
2.通过问卷调查、访谈等方式，了解EY集团员工对企业文化的认知和满意度，分析存在的问题；
3.比较EY集团与同行业企业文化的差异和优势；
4.基于现有文化特点和员工需求，提出EY集团企业文化发展的具体建议，并探讨实施方案。
任务内容：
1.收集EY集团企业文化的相关信息，包括企业价值观、发展历程、文化传承等方面；
2.问卷调查员工对企业文化的认知和满意度；
3.对EY集团与同行业企业文化进行分析与比较；
4.访谈EY集团管理层和员工代表，收集他们对企业文化的看法，以及对EY集团未来发展的建议；
5.撰写研究报告并提出相应建议，包括企业文化的核心价值观念、发展方向以及实施方案。
任务成果：
1.研究报告：对EY集团企业文化进行全面、深入的分析和研究，总结企业文化的核心价值观念和发展方向，并提出优化建议和实施方案；
2.可视化展示：可视化图表展示相关数据和分析结果，方便管理层了解员工对企业文化的看法；
3.PPT汇报：通过PPT形式，向管理层和员工代表介绍研究结果，并解释优化建议和实施方案。
研究时限：
本研究预计需要6个月的时间完成。期间需要考虑调研、数据分析、报告撰写、汇报等环节，并与EY集团管理层和员工代表进行沟通和协调。