团队冲突与团队创造力关系研究的任务书.docx

团队冲突与团队创造力关系研究的任务书
一、研究背景：
在团队合作中，经常会出现团队成员之间的冲突现象，这些冲突可能是因为员工的文化背景、个人行为习惯或是任务分配等问题。团队成员之间的冲突可能会导致团队散乱，提高了任务完成时间，降低了工作效率。然而，有一些研究认为团队之间的冲突也可能会促进团队创造力的发展，使得团队更好地完成任务。
二、研究目的：
通过对团队冲突与团队创造力关系的研究，探讨团队冲突在团队创造力方面的作用，揭示团队冲突与团队创造力之间的关系，从而为工作团队的管理提供科学的依据。
三、研究内容：
1.团队冲突与团队创造力的概念和内涵分析；
2.团队冲突与团队创造力的关系探究；
3.影响团队冲突与团队创造力的因素分析；
4.如何合理应对团队冲突，从而提升团队创造力的措施。
四、研究方法：
1.文献调研法：查阅相关的文献资料，整理团队冲突与团队创造力关系的相关研究成果，为后续研究提供基础资料。
2.实证研究法：通过问卷调查等方式，采集团队成员之间冲突与团队创造力的相关数据，分析成员之间的差异以及影响因素，为研究成果提供统计依据。
五、预期研究成果：
通过对团队冲突与团队创造力关系的研究，预计可以协助管理者鉴别团队之间的冲突状况，并根据情况采取相应的措施来促进团队的创造力和完成任务。同时，研究成果也有望为团队管理者制定科学的管理策略提供参考依据。