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团队社会资本与团队绩效—基于信任与知识共享的视角的中期报告
本中期报告旨在研究团队社会资本与团队绩效之间的关系，并根据信任和知识共享作为中介变量的视角进行探究。通过文献综述和实证研究，我们发现以下重要结论：
一、团队社会资本对团队绩效有显著正向影响
研究表明，团队社会资本可以促进团队成员之间的互动和信任，加强团队之间的协作和协调，从而促进团队绩效的提升。团队社会资本通常被定义为一个由个人之间的相互作用和信任组成的资源，包括社会网络、社会支持、社会认同和社会信任等方面的内容。
二、团队社会资本通过信任对团队绩效产生影响
团队社会资本可以增加成员之间的信任，从而促进团队绩效。信任是团队协作和协调中至关重要的因素，它可以降低团队成员之间的心理距离，增加合作意愿，促进团队目标的共同实现。
三、团队社会资本通过知识共享对团队绩效产生影响
团队社会资本可以增加团队成员之间的知识共享，从而促进团队绩效的提升。知识共享是团队知识管理的基础，是促进团队绩效的重要因素之一。团队社会资本可以促进团队成员之间的知识共享和协作，从而提高团队绩效。
综上所述，我们发现团队社会资本对团队绩效有直接和间接的影响，其中信任和知识共享是这种影响的中介机制。研究结果提供了管理团队社会资本以及提高团队绩效的新思路。