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创新团队社会资本及对团队绩效的影响研究的中期报告
一、研究概述
本研究旨在探讨创新团队社会资本与团队绩效之间的关系，并分析社会资本在影响团队绩效方面的具体机制。本报告为中期报告，主要介绍已完成的研究背景、研究问题、研究方法和预期的研究结果等方面，并对下一步的研究计划做出展望。
二、研究背景
创新活动对于企业和社会的发展具有重要作用。而创新团队作为创新活动的主要承载者之一，其内部的社会资本对于团队绩效的影响日益受到重视。社会资本是指个体和组织所拥有的一系列社会资源和社会关系，包括信任、合作、社交网络等方面。
目前，国内外已经涌现出大量关于创新团队社会资本对团队绩效的影响的研究，但是目前还缺乏对社会资本在影响团队绩效方面的具体机制的深入探讨。因此，在探索创新团队社会资本与团队绩效之间关系的同时，本研究也将深入探讨社会资本在影响团队绩效方面的具体机制。
三、研究问题
本研究主要探讨以下问题：
1.创新团队社会资本对团队绩效的影响程度如何？
2.社会资本在影响团队绩效方面的机制是什么？
3.不同类型的团队在社会资本与团队绩效之间的关系方面有何不同？
四、研究方法
本研究采用定量研究方法，主要通过问卷调查和实证分析的方式进行。首先，我们将通过访谈和文献综述的方式编制问卷，并通过目标人群进行测试和修改，以保证问卷的有效性和信服力。然后，我们将选择一定比例的创新团队为样本进行调查，对其社会资本和团队绩效进行测定，并分析其相关性。最后，我们将深入探讨社会资本在影响团队绩效方面的具体机制，以及不同类型团队在这方面的差异。
五、预期研究结果
本研究预期能够得出以下结论：
1.创新团队社会资本与团队绩效存在显著的正相关性。
2.建立良好的人际关系和强化合作关系是社会资本对团队绩效影响的主要机制。
3.特定类型的创新团队在社会资本与团队绩效之间存在着较大的差异。
六、下一步研究计划
本研究的下一步工作主要包括以下方面：
1.通过问卷调查，进一步拓展样本，并增加相关数据的维度，以加深对社会资本与团队绩效之间关系的认识。
2.采用实验设计或其他定性研究方法，深入探索社会资本对团队绩效的具体机制。
3.在社会资本与团队绩效之间差异化的基础上，进一步探讨创新团队的分类和指导方法。
本报告为中期报告，我们将继续深入探讨创新团队社会资本与团队绩效之间关系的研究，并在此基础上提出行之有效的管理指导和具体建议。