内部使用陕西省陇县企业一级人力资源管理师认证考试附答案下载.docx

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内部使用陕西省陇县企业一级人力资源管理师认证考试附答案下载

第I部分单选题（100题）

1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

2.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本战略管理
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本投资
答案：A

3.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:领先
C:跟随
D:混合
答案：C

4.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:胜任特征模型构建
答案：B

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

6.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:工会组织
答案：B

8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

9.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:确定人才招募来源和渠道
C:成立人才招聘专门小组
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:实战模型
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

12.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。
A:培训师具有培训专家和职能专家两个角色
B:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者
C:经理对员工学习负主要责任
D:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
答案：D

13.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：A

14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战术性
C:经营性和战略性
D:计划性和战术性
答案：C

15.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点逆用法
C:二元坐标法
D:缺点列举法
答案：B

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

17.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:薪酬取决于企业效益
答案：C

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:个性
C:能力
D:知识与经验
答案：B

19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：B

21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作时间与轮班制度
C:工作的安全性
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

22.一般而言，总经理的职权包括（）。
A:决定集团的机构设置方案
B:制定和修改集团章程
C:决定集团的经营方针
D:任免集团的中层管理干部
答案：D

23.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

24.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

25.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛