内部使用陕西省留坝县企业人力资源管理师一级资格认证完整题库及答案下载.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省留坝县企业人力资源管理师一级资格认证完整题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:对多个设想进行筛选答案：C2.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A3.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：D4.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：C5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:20小时C:10小时D:12小时答案：D6.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:普通员工C:企业的中层管理者D:企业急需的人才答案：D7.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:YC:GD:N答案：A8.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:有限原则D:广泛参与原则答案：C9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：B10.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A11.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D12.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:消耗阶段C:抵抗阶段D:应激阶段答案：A13.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:一年C:两年D:五年答案：C14.()不属于设问检查法。A:二元坐标法B:和田十二法C:奥斯本检核表法D:5W1H法答案：A15.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:宏观经济状况C:劳动力市场劳动力供求状况D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D16.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：C17.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:新产品数量C:员工流动率D:管理水平答案：A18.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D19.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C20.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：B21.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：C22.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②④①⑤③D:②①③⑤④答案：C23.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：D24.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:宗教式C:家庭式D:商品式答案：D25.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D26.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:时髦新潮型的答案：C27.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对事物的认知程度C:对创新的敏感程度D:对未来的警觉程度答案：C28.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:1／2B:3／4C:4／5D:2／3答案：D29.(2015年5月