内部使用陕西省佳县企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案下载.docx

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内部使用陕西省佳县企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案下载

第I部分单选题（100题）

1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:15
D:7
答案：D

2.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:场地环境
C:应聘者
D:面试环境
答案：B

3.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥③④①②⑤
答案：B

5.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：C

7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的社会属性
C:人的本性
D:人的特征
答案：C

8.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

9.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:任职条件
答案：D

10.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工培训开发计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：C

11.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

12.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动资料
答案：C

13.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:系统性
C:普遍性
D:标准化
答案：A

15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：B

16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

17.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

18.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产教育制度
答案：B

20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:计件薪酬制
C:技术薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

22.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

23.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:从内部开发教师资源
C:聘请企业外部培训师
D:委托专业性培训机构
答案：B

24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:5