陕西省内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全加答案下载.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全加答案下载第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:EOSC:OSED:SEO答案：A3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要答案：D4.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:从企业的战略目标出发答案：A5.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C6.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：B7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A8.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：A9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:15C:30D:20答案：B10.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:资本经营型D:战略型答案：B11.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A12.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A13.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫茨伯格C:梅奥D:欧文答案：D14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D15.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:上级考评C:同级考评D:180度考评答案：A16.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:组织战略分析D:工作岗位分析答案：D17.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:性别C:工作经历D:教育背景答案：B18.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:财富D:权力答案：B19.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:参股企业C:集团公司D:控股子公司答案：B20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:时间阶梯原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B21.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C22.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:参与策略D:投资策略答案：C23.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:DATD:RIT答案：A24.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工调动是发生在组织内的流动C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D25.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位分级C:工作岗位流程分析D:工作岗位调查与分析答案：D26.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:技术人员C:研发人员D:中高层管理人员答案：D27.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:集体主义C:科学发展观D:为人民服务答案：D28.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:WXD:S答案：B29.下列不属于平衡计分卡的