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团队信任对团队创造力的作用机制研究的开题报告
一、研究背景
随着社会经济的不断发展，企业对于创造力的需求也越来越大。创造力是指人们在面对各种问题时，寻找最佳解决方案以实现个人或团体目标的能力。因此，为了提高企业的竞争力，团队创造力的培养已成为了当今企业管理的重要任务之一。
当今世界的经济、技术和文化环境发生了巨大的变化，这些变化直接反映在管理理论和实践中。如今的企业更加注重协作和团队工作，这在很大程度上需要团队成员之间建立起良好的信任关系。因此，研究团队信任对团队创造力的作用机制已经成为了一个重要的研究方向。
二、研究目的和问题
本研究旨在探究团队信任对团队创造力的作用机制。具体的研究问题如下：
1.团队信任对团队创造力的影响是什么？
2.团队信任对于团队成员创造性表现的影响机制是什么？
3.团队信任与团队成员创造力之间的中介机制是什么？
三、研究方法
本研究将采用实证研究的方法，主要通过问卷调查和实验来收集数据。问卷调查将通过线上平台进行，主要针对企业中的团队进行调查。在问卷中，将会包括关于团队信任和团队创造力的问题。实验将通过实验室进行，主要考虑观察团队信任对于团队成员创造性表现的影响机制。
四、研究意义
本研究的意义如下：
1.探究团队信任对团队创造力的影响，有助于企业更好地了解如何促进团队创造性表现。
2.探究团队信任对于团队成员创造性表现的影响机制，有助于企业了解团队成员的工作特点和创造性表现的规律，从而制定更好的激励措施和培训计划。
3.探究团队信任与团队成员创造力之间的中介机制，可以为企业提供更加具体的建议和方法，从而实现团队创造力的提升。
五、研究计划
本研究计划将在2021年10月至2022年5月期间进行。具体计划如下：
1.10月：确定研究问题和编制问卷。
2.11月：进行问卷调查，并对数据进行初步分析。
3.12月：进行实验室实验，并对数据进行初步分析。
4.1月：对调查数据和实验数据进行深入分析。
5.2月：编写论文草稿。
6.3月：对论文进行修改完善。
7.4月：提交论文并进行答辩。
8.5月：完成毕业设计。
六、预期成果
预期的研究成果如下：
1.提供有关团队信任对团队创造力的影响的具体见解和结论。
2.揭示团队信任对于团队成员创造性表现的影响机制。
3.探究团队信任与团队成员创造力之间的中介机制，并提出具体的建议和方法。
以上就是本研究的开题报告，我们的研究目的是为了更好地了解团队信任对团队创造力的作用机制，从而为企业更好地促进团队创造性表现提供有力的支持和帮助。