山西省朔城区整理企业人力资源管理师二级资格认证大全必考题.docx

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山西省朔城区整理企业人力资源管理师二级资格认证大全必考题

第I部分单选题（100题）

1.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评程序
答案：D

2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:感觉
D:智慧
答案：B

3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

4.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:适应企业发展需要
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

5.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:招募
D:评估
答案：B

7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:竞争能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：A

9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:经济型原则
C:公平性原则
D:竞争性原则
答案：D

10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效管理
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：C

11.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:①③②
答案：C

12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：A

13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:资源争夺型题目
C:开放式问题
D:排序选择型问题
答案：A

14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

15.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:群众路线
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：B

17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:消费品需求
C:总需求
D:商品需求
答案：C

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

19.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:相似偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：B

20.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

21.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

22.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再吃这家企业的食品
C:不把这当回事儿
D:不再相信食品是安全的
答案：D

23.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:现行定额
C:计划定额
D:设计定额
答案：B

24.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:加权平均法
D:中位数法
答案：B

25.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简