整理山西省朔城区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库汇总.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省朔城区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库汇总第I部分单选题（100题）1.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A2.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:WH模式D:G模式答案：C3.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:比较参照法C:责任权限定位法D:标杆法答案：A4.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:让保安去看一下C:想可能有人在加班，不会有什么事D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：B5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:②①③⑤⑥④C:①②③④⑤⑥D:②④①⑤⑥③答案：A6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A7.一般而言，总经理的职权包括（）。A:制定和修改集团章程B:任免集团的中层管理干部C:决定集团的机构设置方案D:决定集团的经营方针答案：B8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:企业货币工资支付能力答案：A9.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:不易获得员工信任C:更节省成本D:更了解企业及员工情况答案：A10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：C11.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:谁做东，谁付费C:大家轮流付费D:AA制答案：D12.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:中级管理人员C:高级管理人员D:初级管理人员答案：C13.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:保健支出D:劳动力国内流动（移居）支出答案：A14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：B15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:心理损失D:资本投入答案：A16.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：C17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：B18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:动作时间D:管理方格理论答案：C19.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:任务欠载答案：C20.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:组合型C:独立型D:依附型答案：D21.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D22.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：A23.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:5C:8D:6答案：A24.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C25.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：C26.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:先增加后减少C:先减少后增加D:持续增加答案：B27.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:工资效益理论C:人力资本理论D:薪酬差异理论答案：A28.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C29.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：A30.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企