整理山西省永济市企业人力资源管理师二级资格认证题库大全（夺冠）.docx

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整理山西省永济市企业人力资源管理师二级资格认证题库大全（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：B

2.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:成本性
C:结构性
D:功能性
答案：D

4.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬满意度分析
D:薪酬水平调整建议
答案：C

5.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:频率分析
D:分数分析
答案：D

6.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：C

7.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：B

8.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

9.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

12.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:领导者参与模型
D:路径—目标理论
答案：B

13.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

14.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

15.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：A

16.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：B

17.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:10组
C:5组
D:20组
答案：B

19.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:管理制度
D:结构制度
答案：D

20.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:绝对数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：B

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：D

24.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

25.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A