湖南省桃源县2024年二级企业人力资源管理师大全（考试直接用）.docx

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湖南省桃源县2024年二级企业人力资源管理师大全（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:居民户
D:企业
答案：C

3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：A

5.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

6.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：D

7.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:泰勒
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

8.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

9.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：B

10.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：B

11.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：B

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:负相关
D:不相关
答案：C

15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:①②④③
答案：B

16.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：B

17.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:6天
C:7天
D:8天
答案：A

18.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:调查工作的行动计划
C:主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差异
D:环境差异
答案：C

20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:多维立体组织模式
D:直线职能制
答案：C

21.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:现实和潜在
C:显性和隐性
D:男性和女性
答案：B

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

23.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体制
C:依托型
D:独立型
答案：B

24.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：A

25.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:态度
D:技能
答案：D

26.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

27.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答