广东省麻章区二级企业人力资源管理师内部题库附答案（考试直接用）.docx

专业精品二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省麻章区二级企业人力资源管理师内部题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:协调原则C:单一原则D:时间原则答案：B2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：C3.年失业率取决于()。A:就业人数B:失业人数C:失业周期D:平均失业持续期答案：D4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B6.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:合理的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：B7.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B8.按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:组织市场B:金融市场C:服务市场D:商品市场答案：A9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:特许经营C:卖断D:分包答案：A10.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C11.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D13.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:劳动力市场C:政府市场D:产业市场答案：B14.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:总经理D:基层员工答案：A16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A17.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:佣金制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制答案：C18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：B19.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C20.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D21.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:按休假期限，继续外出C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，随时服从安排答案：D22.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：A23.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:行业中的三流、四流企业C:小企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A24.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:360度考评C:上级考评D:下级考评答案：B25.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D26.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:个人偏见C:近期效应D:优先效应答案：A27.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟事业部组织C:模拟多维组织D:模拟矩阵组织答案：A28.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C29.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:派遣协议D:劳务合同答案：B30.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申