内部使用吉林省桦甸市一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（真题汇编）.docx

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内部使用吉林省桦甸市一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:投资策略
D:优质策略
答案：D

2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训需求分析
答案：B

3.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:发展
C:有序
D:社会整合
答案：A

4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:学院
C:企业办学
D:客户
答案：C

5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:科研项目工资制
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：B

6.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：D

8.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
A:逐项对比法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：B

9.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：C

10.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：C

11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:个人地位
C:激励工资
D:职位安全
答案：C

12.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:变革的代理人
答案：D

13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:潜在性
C:公平性
D:延迟性
答案：B

14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:决策系统
D:命令系统
答案：B

15.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:实现员工参与职能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:不断完善薪酬激励方案
答案：B

16.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

17.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:权威型
D:从众型
答案：D

19.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：C

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

21.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

22.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:长远性
C:计划性
D:目标性
答案：A

23.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

24.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:统计能力
C:概括能力
D:理解能力
答案：A

25.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:半年
D:五年
答案：B

26.相比其他绩效管理工具