吉林省扶余市一级企业人力资源管理师资格认证真题汇编.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省扶余市一级企业人力资源管理师资格认证真题汇编第I部分单选题（100题）1.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:在培训中任教答案：A2.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法C:区间计分法D:百分率法答案：D3.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:有序C:发展D:社会整合答案：A4.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A5.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D6.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:想办法促成二人的和解答案：D7.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B8.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:罗伯特·欧文C:芒斯特伯格D:泰勒答案：B10.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关注顾客答案：B11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B12.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:库德人格特质量表（KPRV）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：B13.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D14.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:SD:WX答案：C15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C16.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳资权利C:利益分配D:劳动关系答案：B17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B18.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：B19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：C20.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C21.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:环境管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：A22.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:选择功能C:宣传功能D:吸引功能答案：B23.绩效反馈面谈的过程中（）。A:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足B:上级要向下级提供考评结果C:要重点评价下级的工作态度D:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法答案：D24.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D25.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:员工的价值观C:职业定位D:日前岗位答案：C26.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：A27.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B: