内部使用广东省一级企业人力资源管理师资格认证真题题库汇编.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省一级企业人力资源管理师资格认证真题题库汇编第I部分单选题（100题）1.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D2.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:威望D:权力答案：A3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:创新策略C:廉价策略D:投资策略答案：A4.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:发散思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B5.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:成就感C:薪酬D:工作丰富化答案：C6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B8.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B10.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：B11.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:参与意愿C:学习意愿D:学习氛围答案：A12.绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:双向细目评价法C:头脑风暴法D:总体评估法答案：D13.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B14.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:社会C:管理者D:员工答案：C15.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D16.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：C17.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：A18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:带着技术发明投奔其他公司C:观察一段时间再作决定D:把发明专利卖出去答案：A19.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：C20.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:确保有效评价系统的循环运行C:不同组织的培训方法也不同D:强调质化目标的重要性答案：D21.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式B:市场式的企业文化强调创新和创业C:企业文化的实质就是企业内部的物质条件D:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点答案：A22.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:企业员工手册B:岗位工作说明书C:技能工作说明书D:特定工作说明书答案：B23.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:创造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：B24.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:部门D:组织答案：A25.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:全体员工C:核心技术人员D:高级管理人员答案：A26.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:客户类指标D:生产类指标答案：B27.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬