广东省历年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（全优）.docx

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广东省历年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:全方位、多角度
B:可以静态地检查发展效果
C:减少误差，实事求是
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

2.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:经营环境
D:管理水平
答案：A

3.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

4.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

5.课程设计的基点是（）
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

6.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:一级
C:特级
D:特重级
答案：B

7.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专业资深人员
C:考评师
D:专家
答案：D

8.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：B

10.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:排他分析
C:因素确认
D:需求确认
答案：D

11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:16
C:14
D:10
答案：B

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

14.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

15.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

16.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

17.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:奖励
B:激励
C:控制
D:指导
答案：A

18.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:废品率
C:工时利用率
D:月度营业额
答案：B

19.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的合理性
C:资源的稀缺性
D:资源的针对性
答案：C

20.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

21.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

22.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:小组分工
C:个别分工
D:特殊分工
答案：B

23.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

24.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

25.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的