广东省鼎湖区2024企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（夺冠）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省鼎湖区2024企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:即席发言法答案：C2.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:健康测试B:心理测试C:能力测试D:道德测试答案：B3.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:③①⑤④②⑥⑧⑦D:③①②④⑤⑦⑥⑧答案：C4.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能模块B:技能单元C:技能评估D:技能种类答案：C5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤认定申请表B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤初步鉴定书答案：D6.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》C:组建岗位评价委员会D:代表性岗位试评，交流试评信息答案：C7.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:操作性C:工作成果可以计量的D:事务性答案：D8.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：B9.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②⑤⑥⑦③④B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③⑤⑥⑦④D:①②③④⑥⑦⑤答案：B10.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:一般分工B:个别分工C:特殊分工D:小组分工答案：D11.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:车间作业B:特种作业C:劳动安全教育D:非机动车辆驾驶答案：B12.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:案例研讨法C:讲授法D:研讨法答案：C13.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻实施C:劳动定额的修订D:劳动定额的总结答案：D14.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪资制度B:薪金制度C:工资制度D:薪酬制度答案：C15.技术类劳动标准，不包括（）等。A:劳动安全标准B:劳动统计标准C:劳动卫生标准D:工伤评残等级标准答案：B16.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:通过考核C:持证D:考试合格答案：A17.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:工作岗位B:用人制度C:定员标准D:考勤制度答案：A18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10B:30C:15D:7答案：C19.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A20.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授勋B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B21.（）是“经济的晴雨表”。A:采购能力指数B:消费指数C:购买能力D:物价指数答案：D22.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业人数B:就业人数C:失业率D:平均劳动时间答案：C23.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：A24.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:社平工资B:国家人均消费指数C:社会的消费者物价指数D:国内生产总值答案：C25.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:素质性C:结果性D:行为性答案：D26.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：D27.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:对培