2024年广东省龙川县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（最新）.docx

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2024年广东省龙川县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（最新）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:负强化策略
D:正强化策略
答案：A

2.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

3.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:照明
C:温度
D:湿度
答案：A

4.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训效果
C:培训体系
D:培训内容
答案：B

5.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:表现形式具有单一性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:制定主体具有多样性
答案：B

6.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。
A:管理工作人员
B:销售工作人员
C:技术工作人员
D:生产作业人员
答案：D

7.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:双重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：B

8.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:主考官
C:考试单位
D:现场管理者
答案：B

9.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：C

10.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:劳动力市场工资指导价位
B:强制性
C:非强制性
D:协调性
答案：A

11.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

12.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。
A:整理
B:整顿
C:清洁
D:清扫
答案：C

13.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:选择法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

14.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前素质培训
答案：C

15.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

16.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:共享性
C:返还性
D:普遍性
答案：B

17.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保证权益
C:生活水平
D:保障水平
答案：D

18.发布广告的关键问题在于()
A:招募结果如何反馈
B:广告内容是否合法
C:广告媒体如何选择
D:广告媒体如何计费
答案：C

19.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:岗位比较法
C:选择排列法
D:成对排列法
答案：C

20.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

21.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

22.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

23.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

24.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:经济人
C:社会人
D: