2024年广东省梅县区三级企业人力资源管理师资格认证大全【含答案】.docx

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2024年广东省梅县区三级企业人力资源管理师资格认证大全【含答案】

第I部分单选题（100题）

1.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保险
答案：D

2.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：A

3.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：C

4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

5.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

6.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

7.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

8.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：A

9.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

10.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力市场学
C:劳动力科学
D:管理学
答案：A

11.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：B

12.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:理工大学
D:各级院校
答案：C

13.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：A

15.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：C

16.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:无影灯
D:自然光
答案：D

17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:过程主导型
答案：A

18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:执行计划数量定额
C:计划定额系数
D:劳动定额数量
答案：A

19.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

20.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：B

21.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:法律、法规规定的其他情形
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：C

22.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B: