广东省2024年企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案【巩固】.docx

专业精品企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024年企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬制度B:绩效薪酬C:绩效薪酬管理计划D:绩效薪酬计划答案：B2.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进答案：B3.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D4.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:直接申诉方式C:二次申诉处理D:初次申诉处理答案：B5.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:直接重构B:间接重构C:新购D:修正重构答案：A6.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作日为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D7.计时工资不包括()。A:月度工资制B:小时工资制C:日工资制D:周工资制答案：A8.企业总体战略不包括（）。A:转移战略B:稳定战略C:发展战略D:进入战略答案：A9.社会保险对劳动者提供的是（）。A:基本生活保障B:生活保障C:医疗保障D:养老保障答案：A10.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:模拟训练B:试验训练C:拓展训练D:篮筐训练答案：C11.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:人力资源学C:宏观经济学D:管理学答案：A12.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:教学双方B:劳资双方C:理论与实践相互D:信息双向性答案：D13.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1200×5%B:1500×5%C:1000×5%D:2500×5%答案：B14.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D15.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:重大事故B:一般事故C:较大事故D:特别重大事故答案：A16.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作实用性B:管理成本C:培训成本D:工作适用性答案：C17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:公司制度B:合适的培训时间长度C:教学方法的运用D:时间控制答案：A18.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:12个B:18个C:6个D:24个答案：A19.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:观察能力C:管理能力D:财务知识答案：C20.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬比例B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬水平答案：C21.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:基础B:科学标准C:主要依据D:素质答案：A22.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:访问调查法B:问卷调查法C:实际观察法D:工作任务分析法答案：D23.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:忽视非预期目标的评估C:目标制定大多出自受训者意见D:忽视过程评估答案：C24.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:岗位评价D:培训开发答案：C25.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断方法C:诊断面试D:诊断手段答案：C26.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:125日C:105日D:104日答案：C27.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行