广东省龙川县2024年企业三级人力资源管理师资格认证完整题库A4版.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省龙川县2024年企业三级人力资源管理师资格认证完整题库A4版第I部分单选题（100题）1.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:猎头公司C:招聘洽谈会D:人才交流会答案：A2.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：B3.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:继续向公司领导提建议B:觉得自己没有用武之地C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议D:觉得领导有点“官僚”答案：C4.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案：D5.培训项目材料不包括（）。A:课程描述B:拓展训练C:小组活动设计与说明D:课程的具体计划答案：B6.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:结果导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：B7.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:假设式提问C:确认式提问D:清单式提问答案：D8.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:指导性培训计划B:资格要求C:推荐教材D:参考性培训大纲答案：B9.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:国家劳动标准B:行业劳动标准C:地方劳动标准D:企业劳动标准答案：B10.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:事故统计分析标准B:防爆安全标准C:燃气安全标准D:防毒标准答案：D11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：A12.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:动态适应性B:适合性C:协调性D:切合性答案：A13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D14.集体合同的主件是（）。A:综合性集体合同B:专项协议C:专项性集体合同D:集体协议答案：A15.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:要敢于当面批评同事的不当言行B:同事间相互认同C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火D:恩威并用，以威信促信赖答案：B16.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A17.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C18.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：B19.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:稳定系数B:可靠系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：C20.不属于借助中介招聘的是()。A:猎头公司B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:校园招聘答案：D21.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；3年以上B:定期；1年C:定期；1—3年D:不定期；1年以上答案：C22.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D23.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、稳”B:“快、准、全”C:“狠、准、稳”D:“快、准、狠”答案：B24.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:中期B:终结C:初始D:事前答案：D25.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:少而精原则C:综合性原则D:重要性原则答案：D26.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C