湖南省2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全【考试直接用】.docx

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湖南省2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:功利主义
C:爱国主义
D:利己主义
答案：A

2.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

3.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：C

4.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员标准应适时修订
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

6.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

7.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:执行计划数量定额
C:计划定额系数
D:劳动定额数量
答案：A

8.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

9.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:同测度
D:内容
答案：A

10.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

11.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:10天
C:8天
D:9天
答案：B

12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:125日
D:100日
答案：A

13.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以人为中心
C:以事为中心
D:被动反应型
答案：A

14.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

15.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

16.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:观察法
D:测试法
答案：A

17.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：B

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:定岗定员
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

19.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

20.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

21.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:300％
B:100％
C:200％
D:150％
答案：A