2024云南省企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案（考试直接用）.docx

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2024云南省企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

2.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

3.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

4.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:现有工时定额
C:现行工时定额
D:原有工时定额
答案：C

5.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

6.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:成熟
C:稳定
D:衰退
答案：A

7.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：A

8.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

9.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:简称ST法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：A

10.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

11.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:岗位教育
B:车间教育
C:入厂教育
D:班组教育
答案：A

12.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:周密部署
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：A

13.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:虚拟
C:实际
D:直接性
答案：A

14.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:奖励
C:考评
D:激励
答案：D

15.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

16.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:协调性
C:切合性
D:适合性
答案：A

18.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

19.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

20.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告载体如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告投放渠道如何选择
D:广告监管机构如何选择
答案：B

21.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

22.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:10
C:7
D:14
答案：B

23.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:企业大小
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

24.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:特征性
C:结果性
D:行为性
答案：A

25.劳动