河南省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（真题汇编）.docx

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河南省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:考评目的
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

2.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:10
C:20
D:15
答案：D

4.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：A

5.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

6.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:人力资源规划
D:工资指导线标准
答案：C

7.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

8.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：B

9.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:阅卷
C:命题
D:计分
答案：C

10.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:真实性
C:有效性
D:科学性
答案：B

11.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地完成工作任务
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：C

12.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:能力与人格
答案：D

13.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

14.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的领导机构
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

15.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

16.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的更新
答案：B

17.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:特殊津贴
D:表彰嘉奖
答案：C

18.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

19.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公平性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：C

20.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织入厂教育
答案：C

22.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:同行业企业人员
B:生产工人
C:管理人员
D:办公室工作人员
答案：A

23.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:难以随机应变
C:谈话方式过于程式化
D:所收集的信息的范围受限制
答案：A

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