2024年陕西省乾县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及答案【真题汇编】.docx

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2024年陕西省乾县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:工作条件
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

3.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：B

4.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:10小时
C:8小时
D:7小时
答案：A

5.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告投放渠道如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告监管机构如何选择
答案：A

6.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:该用人单位
D:工伤职工
答案：C

8.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

9.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:成双对比法
答案：C

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:企业员工手册
C:岗位规范
D:劳动纪律制度
答案：A

11.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

12.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

13.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:3／4
C:2／3以上
D:半数以上
答案：D

14.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

15.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

16.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

17.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

18.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：B

19.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：A

20.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

21.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“应该”与“不应该”
C:“明白”与“不明白”
D:“正常”与“不正常”
答案：B

22.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应