湖南省芦淞区2024三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【夺分金卷】.docx

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湖南省芦淞区2024三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：B

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:绩效分析法
答案：B

4.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:6
C:5
D:12
答案：B

5.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规则制度
C:企业安全保障制度
D:企业规章制度
答案：D

6.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:短文法
C:记录法
D:评价量表法
答案：B

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:市场工资水平
D:最低工资标准
答案：D

8.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训方法选择
D:培训计划设计
答案：A

9.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

10.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:1％
B:3％
C:2％
D:4％
答案：C

11.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:司法解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：B

12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:日常
C:原始
D:观测
答案：C

13.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：B

14.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:劳动调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:调解委员会
答案：D

15.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:废品率
D:销售量
答案：C

16.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的调查
答案：A

17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性
C:需求弹性
D:劳动弹性
答案：B

18.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:附和着别人的歌舞，打个节拍
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:悄悄离开会场
答案：A

19.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:红利
C:欣赏和认可
D:发展机会
答案：B

20.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

21.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

22.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:报酬
C:薪酬
D:工资
答案：B

23.培训项目