湖南省涟源市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（夺分金卷）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省涟源市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:7C:14D:5答案：A2.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:工作说明的结果答案：C3.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的协调性B:多样化和任务的趣味性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的整体性答案：D4.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:格式评价标准B:岗位评价标准C:职业评价标准D:效益评价标准答案：B5.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:保持先进合理的定员水平C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案：B6.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:全面性B:适应性C:系统性D:多样性答案：B7.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:投资总额B:私人总收益C:社会总收益净现值D:投资总额净现值答案：D8.培训课程内容的制作不包括（）。A:测试题B:相关案例C:理论知识D:实践经验答案：D9.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:失业保险B:养老基金C:工伤保险D:社会保险答案：D10.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:形成劳动关系C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D11.目标导向模型法的评估重点是（）。A:绩效的提高B:培训者的培训需求C:公司培训需求D:受训者个人能力和素质的提高程度答案：D12.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评价B:岗位评估C:岗位职责D:岗位要求答案：A13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:清单式C:假设式D:封闭式答案：C14.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用合格比答案：D15.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D16.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益约束型B:利益平衡型C:利益激励型D:利益协调型答案：D17.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效反馈面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:例证研究方法D:对比研究方法答案：B19.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：A20.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求答案：D21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:技能水平B:解决问题能力C:基本能力D:态度、价值观答案：C22.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:对培训的深度和广度难以把握B:与企业目标战略相脱节C:预测的准确度出现偏差D:培训后导致员工跳槽答案：B23.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训可信性答案：C24.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：D25.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是组织变革与组织发展的有力措施B:有助于规范企业员工的行为C:是企业人事决策的基础D:是提高企业生产效率的主要途径答案：B26.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:书面资料B: