2024年湖南省保靖县三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省保靖县三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:分头预算、分头控制、个案执行B:总体预算、总体控制、总部执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:分头预算、总体控制、个案执行答案：D2.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：B3.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D4.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的量化标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价指标的分级标准D:岗位评价的方法标准答案：B5.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B6.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范内容可繁可简答案：B7.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我克制型答案：C8.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:行为性效标B:特征性效标C:管理性效标D:结果性效标答案：D9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书的内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：A10.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位分析B:岗位设计C:岗位绩效D:岗位评价答案：A11.职业道德的特征是（）A:利益无关性B:快速变动性C:适用范围上的广泛性D:鲜明的行业性答案：D12.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:内容效度D:过程效度答案：A13.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:现场管理者B:考试单位C:考官D:主考官答案：D14.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法获得的是相对数值B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值D:系数法计分可采用常数法答案：B15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：C16.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～104C:1～100D:1～101答案：B17.影响工作满意度的因素不包括（）A:公平的报酬B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：B18.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:直接重构B:间接重构C:修正重构D:新购答案：A19.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:与协作方的沟通联系B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法答案：A20.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:工段B:作业组C:个人D:车间答案：B21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:个人参与B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C22.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:编制定员规则答案：D23.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:质量管理小组B:各类岗位责任制C:班组自我管理D:合理化建议答案：D24.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:水平比较法B:目标比较法C:时间比较法D:横向比较法答案：C25.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:劳动分配率B:投入产出比C:成本收益率D:人工费用率答案：D26.（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:检查培训内容C:确定教学方法D:确定教学目的答案：A27.同一组织内的员工有相同的