2024年湖南省辰溪县三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）.docx

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2024年湖南省辰溪县三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:成果效用
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

2.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:能力
C:动机
D:态度
答案：B

3.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面的需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

4.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

5.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

6.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

7.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:工作
C:程序
D:管理
答案：C

8.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

9.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：C

10.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:初次申诉处理
C:申述材料归档
D:申述反馈
答案：D

11.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

12.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：A

13.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

14.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动防护用品标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：B

15.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:人性化管理
C:权变管理
D:制度控制
答案：B

16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

17.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:9
D:8
答案：B

18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:利润
C:租金
D:工资
答案：D

19.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案：C

20.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资效益率
答案：A

21.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:财务知识
D:管理能力
答案：D

22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

23.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

24.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：C

25.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问