2024年山东省芝罘区企业三级人力资源管理师资格认证题库【B卷】.docx

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2024年山东省芝罘区企业三级人力资源管理师资格认证题库【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：C

2.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位操作法则
C:岗位工作规定
D:岗位劳动规则
答案：D

3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

4.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:管理体制
C:职能体制
D:生产指挥
答案：C

5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:该用人单位负担
C:单位特殊补贴费负担
D:单位医疗保险负担
答案：B

6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告投放渠道如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告载体如何选择
答案：C

7.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效计划面谈
答案：B

8.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量
C:招聘成本
D:质量评估
答案：A

9.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:具体程序设计
C:总方法设计
D:总流程设计
答案：B

10.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

11.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训师的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

12.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:领导者
C:资源分配者
D:障碍处理者
答案：B

13.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：C

14.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:企业人才的发展
C:企业生产经营目标
D:劳动生产率提高
答案：C

15.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:高层领导
C:集团董事会
D:人力资源部部长
答案：B

16.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:决定应聘者是否被录用
C:创造融洽的气氛
D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：B

17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总供给
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总需求
答案：A

18.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：D

19.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

20.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:“德”者，“才”之帅也
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：B

21.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:工资
答案：D

22.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:方案
C:制度
D:目标
答案：C

23.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

24.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:开展职业