2024山东省芝罘区企业三级人力资源管理师真题题库（A卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省芝罘区企业三级人力资源管理师真题题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场工资水平B:市场平均薪酬水平的25％点处C:最低工资标准D:市场平均薪酬水平的75％点处答案：C2.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D3.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A4.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张的做法会纵容自己的缺点B:认为小张做人做事宽宏大度C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上D:按照小王指出来的加以改正答案：D5.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系答案：C6.特别任务法常用于（）。A:技能培训B:态度培训C:知识培训D:管理培训答案：D7.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位考核D:岗位绩效答案：B8.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:外在激励B:物质刺激C:内在激励D:精神激励答案：C9.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要有严格的程序C:结果不能作为唯一的评定依据D:要注意对结果的科学分析答案：D10.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：D11.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:重视过程评估，忽视结果评估B:没有对目标本身进行评估C:简单易行D:以目标为中心答案：A12.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D13.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个别差异B:个性差异C:个体差异D:心理差异答案：C14.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:习惯法B:法官法C:判例法D:成文法答案：A15.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:推动员工B:激发员工C:促进员工D:激励员工答案：B16.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％答案：D17.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:尽可能地固定各种协作关系B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理C:实行经济合同制D:将生产上联系不太密切的人员配备进去答案：D18.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担答案：C19.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工应聘路费B:录用人员安置费C:员工培训费用D:员工活动费用答案：C20.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘单位成本B:招聘直接成本C:招聘总成本D:招聘间接成本答案：C21.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②答案：D22.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬水平B:薪酬结构