福建省内部培训三级企业人力资源管理师资格认证审定版.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省内部培训三级企业人力资源管理师资格认证审定版第I部分单选题（100题）1.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D2.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:黄绿色B:紫蓝色C:红绿色D:橙黄色答案：A3.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C5.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:行为锚定等级评价法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：A6.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:效度B:有效度C:经济性D:信度答案：D7.关于定员定额的表述正确的是（）。A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准C:定额是组织生产、指导分配的基本依据D:定员就是企业用人质量的界限答案：A8.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它应用于心理训练等方面B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练C:它以外化型体能训练为主D:它旨在提高学员的行为能力答案：A9.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分数决策”B:“集中决策、集体经营”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D10.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:借助中介B:猎头公司C:熟人推荐D:网络招聘答案：B11.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训需求分析B:培训评估C:培训项目规划D:培训项目设计答案：B12.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职兼作，一专多能D:鼓励使用高学历员工答案：D13.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评价B:岗位生产C:岗位评估D:岗位要求答案：A14.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:职能制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：B15.职业道德的特征是（）。A:形式上的普遍单调性B:内容上的持续变动性C:执行中的权威强制性D:范围上的相对有限性答案：D16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:过程B:目标C:结果D:条件答案：A17.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:内容效度B:选拔测度C:预测效度D:同测效度答案：C18.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:单项定员标准答案：D19.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准答案：D20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力要求C:劳动力供给D:劳动力供给量答案：A21.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:奖金津贴B:社会保险C:工资总额D:福利水平答案：C22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:猎头公司B:交流中心C:网络招聘D:校园招聘答案：A23.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:相对性劳动力假说B:乐观性劳动力假说C:绝对性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D24.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:7000万元B:9000万元C:1亿元D:8000万元答案：C25.专题讲座法的优点不包括（）。A:传授方式较为枯燥单一B:形式比较灵活C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：A26.因素比较法是由（）衍化而来。A:分值法B:对比法C:评分法D:排序法答案：D27.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手