北京市朝阳区2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库【含答案】.docx

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北京市朝阳区2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（100题）

1.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：A

2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:企业总经理
C:高层领导
D:公司股东
答案：C

3.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：A

4.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

5.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面淡
答案：B

6.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
答案：A

7.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

8.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：B

9.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:业绩考核记录
C:员工技能测试
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

11.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训方案制订
B:组织高层的重视和投入
C:培训经费是否充足
D:培训需求分析
答案：B

12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工
D:中层管理人员
答案：A

13.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:横向比较法
D:排序法
答案：B

14.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

15.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:车间
B:工段
C:作业组
D:个人
答案：C

16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

17.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
答案：B

18.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:60
C:90
D:100
答案：D

20.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训成本高
D:花费较高
答案：B

21.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：B

22.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:佣金
C:建议奖
D:超时奖
答案：D

23.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A