2024年北京市朝阳区企业三级人力资源管理师认证考试精选题库精品（巩固）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市朝阳区企业三级人力资源管理师认证考试精选题库精品（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式B:它是一种补充性报酬C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：A2.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位特征B:岗位设置C:组织结构D:人员素质答案：D3.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬计划B:薪酬制度C:薪酬管理D:薪酬策略答案：C4.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动标准B:企业劳动纪律C:企业劳动规则D:企业劳动规范答案：A5.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:物质刺激B:精神激励C:内在激励D:外在激励答案：C6.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：C7.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:季度B:周度C:年度D:月度答案：C8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:5B:10C:7D:14答案：B9.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:面试者需要B:人力资源计划C:工作计划D:工作说明书答案：D10.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:义务B:权利C:要求D:条款答案：A11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:标准工时工作制度B:综合工时工作制度C:不定时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D12.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:案例分析法B:无领导小组讨论C:角色扮演法D:决策模拟竞赛法答案：C13.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:野外拓展训练C:场地拓展训练D:特殊拓展训练答案：B14.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A:绩效标准B:工作行为C:关键事件D:胜任特征答案：C15.组织结构设计后的实施要则不包括()A:管理系统一元化原则B:合理分配职责的原则C:严格监督与检查原则D:明确责任和权限原则答案：C16.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个别差异B:个性差异C:心理差异D:个体差异答案：D17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:一般员工B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C18.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:必要条件B:基础C:重要前提D:依据答案：C19.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：A20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:被考评者B:考评标准C:考评目的D:考评方法答案：A21.培训评估中最常用到的方法是（）A:问卷调查法B:测试法C:情境模拟测试D:观察法答案：A22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场工资水平B:市场平均薪酬水平的25%点处C:最低工资标准D:市场平均薪酬水平的75%点处答案：C23.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:五班轮休制C:四八交叉D:四班三运制答案：A24.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:关键事件法D:绩效标准法答案：C25.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:协调性原则B:特殊性原则C:必要性原则D:合理性原则答案：B26.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:结果效度答案：D27.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:可能的贡献B:现实的付出C:实现价值D:能力的贡献答案：A28.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:实耗工时B:岗位规范C:劳动定额D:任务目标答案：C29.（）是在关键事件法的基