北京市朝阳区企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库【考点梳理】.docx

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北京市朝阳区企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A

2.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

3.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：A

4.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
B:劳动者
C:军人及其家属
D:全体居民
答案：D

5.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:社会总收益净现值
C:投资总额净现值
D:私人总收益
答案：C

6.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

7.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点位法
C:评比法
D:点值法
答案：A

8.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利管理
C:员工福利水平
D:员工福利费用
答案：A

9.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:物质刺激
B:外在奖励
C:内在激励
D:精神激励
答案：C

10.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

11.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

12.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

13.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:任务目标
C:工作说明书
D:书面资料
答案：C

14.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:合同期限
C:受约人信息
D:考评意见
答案：C

15.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：A

16.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:任务
B:安全
C:忠诚
D:效率
答案：B

17.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:局部加权
C:总体加权
D:要素指标（项目）加权
答案：B

18.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

19.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:可衡量的原则
C:突出特点的原则
D:有行为导向性的原则
答案：C

20.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

21.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：A

22.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:宽带
D:扁幅
答案：C

23.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配