历年浙江省越城区企业三级人力资源管理师题库大全【综合卷】.docx

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历年浙江省越城区企业三级人力资源管理师题库大全【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

2.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:信度
C:权重
D:效度
答案：B

3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:40小时
C:48小时
D:35小时
答案：B

4.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

5.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:思维主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:考评意见
C:受约人信息
D:发约人信息
答案：C

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

8.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：B

9.培训需求调查与确认的目的是（）。
A:培训方式
B:为什么要培训
C:最需要培训什么
D:培训方法
答案：C

10.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:全体居民
D:劳动者
答案：C

11.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：A

12.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

13.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求提出
C:需求分析
D:需求确认
答案：C

14.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:评审系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:人力资源招聘部
答案：C

16.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:具体程序设计
C:具体标准设计
D:总流程设计
答案：B

17.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

18.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

19.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

20.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：B

21.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

22.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:可比性
C:最小化
D:合理性
答案：C

23.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:所传授的知识不够集中
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

24.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:10小时
C:6小时
D:8小时
答案：C

25.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职