2024浙江省越城区企业人力资源管理师三级资格认证含答案（研优卷）.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024浙江省越城区企业人力资源管理师三级资格认证含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:成本性收入分配B:功能性收入分配C:结构性收入分配D:要素性收入分配答案：B2.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:实耗工时B:停工工时C:制度工时D:定额工时答案：A3.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B:应强调人员之间的互补性C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求答案：D4.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:科学化管理B:权变管理C:人性化管理D:制度控制答案：C5.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:提炼B:汇总C:分解并具体化D:综合答案：C6.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:标准化原则C:特殊性原则D:系统原则答案：C7.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:能力测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：A9.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:及时性原则B:相关性原则C:统一性原则D:开放性原则答案：A10.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得答案：B11.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:可分为案例分析法和事件处理法两种B:将知识传授和能力提高两者融合到一起C:事件处理法的案例准备时间较短D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：C12.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:工会经费B:劳动保险费C:子弟学校经费D:劳动保护费答案：C13.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:提炼B:分解并具体化C:综合D:汇总答案：B14.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和测试法D:问卷调查法和咨询法答案：A15.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:工会组织B:工伤职工C:该用人单位D:社会保险行政部门答案：C16.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:广告法C:档案法D:推荐法答案：B17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:培训机构人才供给B:管理机制和组织状况C:人员整体素质结构D:企业的生产经营状况答案：A18.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:劳动规范B:生产规范C:行为规范D:管理规范答案：C19.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:1年B:6个月C:18个月D:20个月答案：A20.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:书面B:规定C:口头D:文件答案：A21.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:合理分配职责的原则B:管理系统一元化原则C:严格监督与检查原则D:明确责任和权限原则答案：C22.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对考评反馈面谈的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A23.人格很复杂，但不包括()A:动机B:情绪C:态度D:能力答案：D24.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:培训对象易于加深理解B:所传授的知识不够集中C:随时可满足员工某方面的需求D:不占用大量时间，形式灵活答案：B25.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:工作指导法B:工作实践法C:特别任务法D:案例研究法答案：D26.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理B:协调优化原理C:能位匹配原理D:激励强化原理答案：C27.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求分析C:需求提出D:需求意向答案：B28.（）是指在生产现场中对人员、机器