浙江省越城区2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全带答案（达标题）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省越城区2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：D2.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度成本收益总结会B:召开年度绩效管理总结会C:召开年度新技术开发总结会D:召开年度生产绩效总结会答案：B3.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:制定层B:管理层C:执行层D:决策层答案：A4.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A:录用计划B:录用标准C:录用决策D:录用原则答案：C5.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:目标制定大多出自受训者意见B:忽视非预期目标的评估C:忽视过程评估D:没有对目标本身进行评估答案：A6.培训有效性评估的技术不包括()A:层次评估法B:投入产出法C:目标导向模型法D:泰勒模式答案：B7.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:横向协调B:纵向协调C:内外协调D:双向协调答案：B8.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:工时利用率B:销售量C:废品率D:月度营业额答案：C9.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位职责B:岗位员工C:岗位工作D:岗位工资答案：C10.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:能力素质B:领导素质C:创新素质D:行为素质答案：A11.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C12.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道设计B:职业设计C:通道规划D:目标设计答案：A13.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:风度气质C:科研能力D:衣着外貌答案：C14.内部招募的主要方法不包括（）。A:档案法B:布告法C:广告法D:推荐法答案：C15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:猎头服务B:网络招聘C:人才交流中心D:校园招聘广告答案：A16.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的趣味性B:多样化和任务的协调性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的整体性答案：D17.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:假设式提问B:引导式提问C:交叉式提问D:举例式提问答案：D18.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能等级B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：C19.企业培训制度的基本内容不包括（）A:制定员工培训制度的依据B:企业培训制度的核准与施行C:员工培训制度的实施周期D:实施员工培训的目的或宗旨答案：C20.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:结果主导型B:过程主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：B21.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:实得工资B:有效工资C:货币工资D:支付工资答案：C22.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:它能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A23.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:发展创新战略C:内部创业战略D:合资战略答案：B24.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:高于B:低于C:包括D:等于答案：A25.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学B:劳动力科学C:劳动经济学D:劳动力市场学答案：C26.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:公平的报酬C:自身生理心理条件D:个人特征与工作匹配答案：C27.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:工作说明书的内容可繁可简答案：C28.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:福利规定B:安全协议C:工资协议D:权益协议答案：C29.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:30％C:50％D:20％答案：D30.（2018年11月）劳动