广东省海丰县2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案下载.docx

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广东省海丰县2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案下载

第I部分单选题（100题）

1.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:不
C:酌情
D:部分
答案：B

2.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:自愿选择承担
D:协商是否承担
答案：A

3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的结构
答案：D

4.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：D

5.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：A

7.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:法国模式
C:格雷纳模式
D:利温模式
答案：B

8.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

9.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:②①④⑤⑥③
答案：C

10.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:不适合对员工进行反馈指导
C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:由员工与主管共同协商制定个人目标
答案：B

11.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：B

12.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规则
B:劳动规范
C:劳动纪律
D:规定要求
答案：A

13.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：C

14.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:①③②
答案：C

15.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：C

16.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：D

17.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:重要地位
D:特殊地位
答案：C

18.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:10％
B:25％
C:15％
D:20％
答案：D

20.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:服务市场
B:组织市场
C:产品市场
D:信息市场
答案：B

21.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:一次
D:多次
答案：A

22.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员标准应适时修订
B:要做到人尽